L’ACSED la force et la solidarité d’un réseau
Pourquoi adhérer à l’ACSED ?
L’ACSED est une force de propositions écoutée, c’est une voix qui compte auprès des dirigeants du Groupe.
C’est aussi un espace de communication élargi et rassembleur autour d’une éthique solidaire et conviviale fondée sur trois valeurs principales :
la CONFIANCE, le RESPECT et la SOLIDARITE.
En tant que cadre d’Orange, rejoindre l’ACSED vous permet :
– De bénéficier de la transversalité et de la solidarité d’un réseau professionnel,
– D’être associé à la stratégie, notamment à travers des manifestations régulières qui offrent une proximité avec les membres COMEX, ainsi que des animations nationales et régionales avec d’autres cadres, managers et dirigeants,
– D’être couvert par une protection juridique professionnelle grâce à notre partenaire GMF.
Nos adhérents témoignent :
Une adhérente fidèle Un tout nouvel adhérent
Organisées tous les 6 mois, les conventions traitent de sujets très variés concernant le secteur des télécommunications en général et Orange en particulier mais aussi des nombreuses problématiques liées à l’exercice du métier de cadres supérieurs et dirigeants. Ce sont des moments privilégiés d’échanges avec le Top management de l’entreprise qui permettent une relation directe, sans filtre, avec les cadres de terrain. Par ailleurs, tous les deux ans sont organisés nos Congrès (Assemblées Générales).
Ces événements nationaux sont déclinés et transposés localement par les sections (rencontres avec les décideurs opérationnels régionaux, réunions téléphones, déjeuners entre adhérents etc…).
Mais au-delà de cette implication dans la vie de l’entreprise, tout en conservant et en cultivant son atypisme, la force de l’ACSED se mesure dans sa conviction à faire vivre son positionnement et ses valeurs.
A propos de l’ACSED….
L’ACSED – Association des Cadres Supérieurs et Dirigeants du Groupe Orange – est une association apolitique, asyndicale et aconfessionnelle qui a fêté ses 70 ans en 2017.
L’ACSED, concept original et unique dans le monde de l’entreprise, a vocation :
- à représenter tous les cadres supérieurs et dirigeants du Groupe Orange qu’ils soient AFO ou ACO,
- à défendre les intérêts des cadres tout en contribuant au développement et à la réussite du Groupe,
- à veiller à ce que les Cadres de l’entreprise tirent bénéfice de la performance du Groupe.
L’ACSED est un réseau diversifié, fort et dynamique de plus de 2 000 membres, organisé à partir d’un bureau national de 20 membres (14 membres élus, 4 conseillers techniques et deux représentants désignés de l’ACR – Amicale des Cadres Retraités-) regroupant toutes les composantes actives du Groupe Orange y compris la branche « seniors » représentant nos plus anciens, ceux qui ont forgé son destin, l’ACSED confirme son ancrage local très fort. Sa proximité terrain, en s’appuyant sur des Présidents de sections régionales de l’ensemble du territoire voire de l’international, lui permet d’avoir un réseau actif et innovant de remontées d’informations et d’alertes utiles pour les rencontres avec les dirigeants de l’entreprise.
Reconnue pour ses prises de position audacieuses tant internes qu’externes, l’ACSED a su se rendre incontournable et a contribué à l’avancée de nombreux chantiers dont elle a pris très souvent l’initiative. A ce titre, l’ACSED constitue un véritable « think tank ».
L’ACSED a montré sa propre capacité de transformation en passant du statut d’Amicale des Chefs d’Etablissement des PTT (ACE) en 1947 à celui d’Association des Cadres supérieurs Et Dirigeants du Groupe Orange (ACSED) en 2013 et a accompagné les fortes évolutions de l’entreprise.
Pour mémoire quelques actions menées par l’ACSED :
– L’employabilité, l’accompagnement et la mobilité des cadres
– Les conditions de rémunération, notamment la mise en œuvre des parts variables pour les cadres
– L’actionnariat salarié
– La transformation de l’entreprise (10 propositions pour un management gagnant, réussir la transformation du Groupe)
– L’ouverture du capital et l’introduction en bourse
– Les lettres aux candidats à la Présidence de la République
– La saisine des politiques européens et français sur la séparation fonctionnelle des réseaux et des services
– Les travaux liés à la refondation de FT / Orange (24 propositions émises sur le nouveau contrat social, 12 concernant les cadres en mission et 9 pistes d’action pour un management rénové).
Sans compter les prises de position en externe à travers de différents communiqués et rencontres avec la presse.
